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河北建筑招聘

本站共有超過5555條河北建筑招聘信息，以下顯示為第626到650條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑施工圖設(shè)計(jì)工程師 卓仕邦集團(tuán) 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、具有�？苹蛞陨蠈W(xué)歷，建筑學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；2、具有在大型設(shè)計(jì)單位從事5年及以上施工圖設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，工程師職... 詳細(xì)信息..
區(qū)域分公司總經(jīng)理/營(yíng)銷副總經(jīng)理（基礎(chǔ)設(shè)... 武漢市市政建設(shè)集團(tuán)基礎(chǔ)設(shè)施.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司北方、華東、華南、華中、西南、西北各區(qū)域市場(chǎng)開拓工作，擬定實(shí)施年度市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略，保證... 詳細(xì)信息..
建筑施工圖設(shè)計(jì)師 北京中元工程設(shè)計(jì)顧問有限公.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、建筑施工圖設(shè)計(jì)；2、工程項(xiàng)目施工圖設(shè)計(jì)；3、追求設(shè)計(jì)品質(zhì)，打造品牌影響力；4、參與各階段報(bào)建設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
園林景觀施工圖設(shè)計(jì)師 廣東省建科建筑設(shè)計(jì)院有限公.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)園林景觀方案設(shè)計(jì)，完成園林景觀施工圖圖紙； 2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的施工后期現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)服務(wù)。 任職資格... 詳細(xì)信息..
園林景觀方案設(shè)計(jì)師 廣東省建科建筑設(shè)計(jì)院有限公.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)景觀園林規(guī)劃的設(shè)計(jì)概念、方案并深化方案；2、準(zhǔn)確理解項(xiàng)目設(shè)計(jì)意圖，充分表達(dá)設(shè)計(jì)理念；3、對(duì)項(xiàng)... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師 廣東省建科建筑設(shè)計(jì)院有限公.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、土木工程及相關(guān)專業(yè)，五年以上結(jié)構(gòu)施工圖設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)； 2、熟練掌握autoCAD、PKPM、office及相關(guān)工作軟... 詳細(xì)信息..
建筑師助理 廣東省建科建筑設(shè)計(jì)院有限公.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)： 1、輔助設(shè)計(jì)師參與深化建筑設(shè)計(jì)； 2、按照要求完成從方案至施工圖的設(shè)計(jì)發(fā)展； 3、制作工作模型和各階... 詳細(xì)信息..
景觀、規(guī)劃實(shí)習(xí)生及助理 廣東省建科建筑設(shè)計(jì)院有限公.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、規(guī)劃或景觀相關(guān)專業(yè)，專科及本科以上學(xué)歷；2、工作經(jīng)驗(yàn)：有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、能力要求：較好的... 詳細(xì)信息..
安全員 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，深入施工現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助搞好施工監(jiān)理，與施工隊(duì)一起復(fù)核工程量，提高工程量正確性；2... 詳細(xì)信息..
商務(wù)人員 深圳市板板建筑工程有限公司 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 從事建筑幕墻或輕鋼結(jié)構(gòu)（金屬屋墻面圍護(hù)系統(tǒng)）行業(yè)的商務(wù)工作，包括商務(wù)報(bào)價(jià)、成本核算、項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的變更與簽... 詳細(xì)信息..
建筑施工圖設(shè)計(jì)助理工程師 卓仕邦集團(tuán) 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、全日制�？苹蛞陨蠈W(xué)歷，建筑學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；2、有從事1-3年及以上方案或施工圖設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；3、... 詳細(xì)信息..
建筑電氣設(shè)計(jì)師 中電東方（天津）電力工程設(shè).. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 工作職責(zé)：1、獨(dú)立完成民用建筑電氣設(shè)計(jì)工作，包括強(qiáng)電和智能化設(shè)計(jì)；2、按照公司規(guī)定的設(shè)計(jì)流程和質(zhì)量控制要求完... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師（廣州） 匯張思建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所（上海.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位描述:1、根據(jù)公司的工作計(jì)劃，在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排下，完成設(shè)計(jì)任務(wù)，提供有創(chuàng)意的設(shè)計(jì)理念及設(shè)計(jì)展示；2、嚴(yán)... 詳細(xì)信息..
主創(chuàng)建筑設(shè)計(jì)師（廣州） 匯張思建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所（上海.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、在各個(gè)設(shè)計(jì)創(chuàng)作階段（項(xiàng)目前期，中期、后期）、在較短的時(shí)間內(nèi)必須提出兼具創(chuàng)意和可實(shí)施性的概念方案... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理（廣州） 匯張思建筑設(shè)計(jì)事務(wù)所（上海.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：此管理職位將協(xié)助建筑總監(jiān)開展工作，重點(diǎn)在于領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)建筑項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，對(duì)擔(dān)負(fù)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目全面具體負(fù)責(zé)，... 詳細(xì)信息..
質(zhì)檢員（項(xiàng)目質(zhì)量管理） 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、認(rèn)真實(shí)施“三工序”管理，嚴(yán)格工序交接制度，對(duì)重點(diǎn)工序?qū)嵤┲攸c(diǎn)監(jiān)督管理。2、在施工過程中，依據(jù)現(xiàn)行建筑工程質(zhì)... 詳細(xì)信息..
機(jī)電設(shè)計(jì)專業(yè)負(fù)責(zé)人 浙江華甬交通科技有限公司 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、機(jī)電專業(yè)、電氣工程專業(yè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并擁有從事該專業(yè)設(shè)計(jì)工作不低于5年工作經(jīng)驗(yàn)。2、擁有從事公路工程、市... 詳細(xì)信息..
技術(shù)負(fù)責(zé)人 北京碩澤建設(shè)開發(fā)集團(tuán)有限公司 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方以及行業(yè)的各種技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、法令，傳遞并執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的有關(guān)技術(shù)方面的文件... 詳細(xì)信息..
資料員（幕墻、精裝修） 北京碩澤建設(shè)開發(fā)集團(tuán)有限公司 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： ·???????? 崗位職責(zé)： 一、資料員要熟悉施工圖紙，掌握施工規(guī)范、工藝標(biāo)準(zhǔn)，工程資料收集須按照各地方的《建筑工程... 詳細(xì)信息..
商務(wù)經(jīng)理（土建造價(jià)） 上海舜隆建設(shè)集團(tuán)有限公司 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、5年以上商務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)或有獨(dú)立完成2個(gè)以上土建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，從施工一線出來，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)施工流程及工藝熟悉；對(duì)各種結(jié)構(gòu)... 詳細(xì)信息..
電氣設(shè)計(jì)師 北京中元工程設(shè)計(jì)顧問有限公.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責(zé)：1、能很好的理解、執(zhí)行和貫徹主管上級(jí)的工作要求，能較好的掌握設(shè)計(jì)意圖和設(shè)計(jì)原則；2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目專業(yè)各... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì) 中電東方（天津）電力工程設(shè).. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 職位描述：1.負(fù)責(zé)拓展概念及方案設(shè)計(jì); 2.負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目平面布置功能優(yōu)化及細(xì)節(jié)深化工作; 3.負(fù)責(zé)方案階段完成模型推... 詳細(xì)信息..
資深方案設(shè)計(jì)師 卓仕邦集團(tuán) 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1、具有�？萍耙陨蠈W(xué)歷，建筑學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；2、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，有創(chuàng)意，能獨(dú)立完成建筑單體方... 詳細(xì)信息..
綜合辦公室科員 北京城建集團(tuán)有限責(zé)任公司土.. 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 任職能力要求：1、大專及上學(xué)歷，文字功底較強(qiáng)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，熟悉建筑施工行業(yè)知識(shí)者優(yōu)先；2、熟悉辦公室... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)、橋梁方向科研負(fù)責(zé)人 浙江華甬交通科技有限公司 2025/05/07 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質(zhì)： 其他 學(xué)歷要求： 不限
職位描述： 1、開展本專業(yè)各類科研課題研究、技術(shù)方案編制、技術(shù)咨詢服務(wù)項(xiàng)目；2、開展公路、市政板塊建筑工業(yè)化設(shè)計(jì)及研究工... 詳細(xì)信息..
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